在当前市场经济条件下,随着环境的发展与变化,人民群众对于幸福感的要求越来越高,相应的对公安工作也提出更高要求,公安队伍自身年龄结构、文化层次的变化也越来越快。原有的公安队伍管理机制在许多方面已不适应于当前治安形势发展的需要,在一定程度上阻碍了公安工作的可持续发展。如何进一步加强公安队伍建设,提升内部管理水平,使公安战线的干警进一步提升综合素能,从而使整个公安战线再次提升保卫家园的能力,是一项重要的课题。其中,研究科学合理的民警激励制度,以调动民警的积极性是一项重要研究内容。论文依据现代激励理论,参考相关学者的研究成果,对DQ公安局民警激励现状进行了分析,并找出了DQ公安局在民警激励中存在的问题。DQ公安局在民警激励中存在的问题主要表现在:理想信念、职业认同感和归属感、需求分析、精神和情感激励、负激励应用、纪律作风和绩效管理等方面。在借鉴发达国家和地区的警员激励经验的基础上,针对DQ公安局民警激励中存在的问题,提出了加强民警激励的原则,从需求了解、绩效考核机制完善、激励手段综合运用等方面提出了加强民警激励的措施。并从加强思想觉悟教育、优化警力配置、加强绩效考核的科学性、推行队伍亲情化管理、加强警察公共关系建设等方面给出了完善DQ公安局民警激励的保障措施。