科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。随着新经济时代的到来，人才资源开发与管理在国民经济建设和社会发展中起着越来越重要的作用。本文从分析人才的概念和作用入手，归纳总结了人才资源区别于人口资源、人力资源的主要特点，概括了人才资源开发与管理的基本涵义和内容，提出了人才资源开发与管理的一般原则和方法。采用比较分析的方法，深入探讨了我国人才资源开发管理理论与西方人力资源开发管理理论产生的历史背景、发展进程和现状，并对二者作了比较全面的对比，认为我国人才资源开发管理必须大力学习和借鉴西方人力资源开发管理的成功经验。以历史发展为主线，全面分析了我国人才资源开发与管理的历史进程、发展现状以及存在的主要问题，结合国家“十五”规划纲要，考虑未来经济社会发展对人才的需要，提出了我国今后人才资源开发与管理的主要目标和任务。认为今后五年乃至更长一段时期，我国人才资源开发管理工作的整体思路和基本框架是：制定一个规划，突出两个重点，把握三个环节，建设四支队伍，创新五个机制，并着重从人才机制创新、人才结构调整、人才环境营造三个大的方面，提出了我国人才资源开发与管理的具体对策和措施。本文最后以长株潭经济一体化人才资源开发为案例，对文中有关论述与结论作了验证和分析。