随着股权激励机制在中国的逐步应用,我国于2006年首次发布了股份支付准则。该准则的发布结束了长期以来股份支付交易缺乏统一会计准则规范的局面,在一定程度上为企业提供了理论与实务的指导。然而,该准则在制定过程中并没有考虑到我国当前的经济背景,在规范上也与国外以股份为基础的支付准则相去甚远。我国股份支付准则的简单化与模糊性不仅影响了人们对准则的正确理解,使其无法起到很好的指导作用,甚至还有可能造成不良的经济后果。本文的目的在于通过对股份支付准则从理论到实务进行全面分析,并在借鉴国外相关准则的基础上,完善准则及其相关的配套制度,解决准则过于简单、模糊的问题,提高准则的适应性,防止企业利用准则的客观缺陷将其沦为利润操纵的工具。本文从实务操作的角度入手解读股份支付准则,透过不同股权激励方案设计、实务操作对于企业股权结构、现金流量等方面的影响,挖掘不同模式的特点及其适用范围,试图引导企业对于股权激励计划的模式选择、方案设计以及实务操作等方面的理性思考,希望能够对股权激励制度的广泛应用起到一定的推动作用。本文可能的贡献之处在于,突破了各种会计理论的争论,通过对国内外准则纵向发展、横向比较进行研究,旨在为以费用观为基础的股份支付准则提供可供操作的建议。文章通过案例分析,弥补了准则、指南在规范上简单化的缺陷,并在比较各类股权激励模式的基础上,对企业在实施方案的选择上起到良好的引导作用。