【摘 要】
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职业分割是社会中存在的普遍现象,与工作-家庭冲突有密切联系。目前学术界对工作-家庭冲突前因变量的研究包括工作、家庭和个人因素三个方面,但在工作领域的研究多聚焦于工作时间、工作卷入以及工作压力等对工作-家庭冲突的影响,忽略了职业分割这一宏观角度。职业分割是指劳动力市场制度与劳动者人力资本的差异会使劳动力市场出现分化,形成不同的职业阶层、所有制部门以及管理职级,这会直接影响个体工作-家庭冲突水平。本文
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职业分割是社会中存在的普遍现象,与工作-家庭冲突有密切联系。目前学术界对工作-家庭冲突前因变量的研究包括工作、家庭和个人因素三个方面,但在工作领域的研究多聚焦于工作时间、工作卷入以及工作压力等对工作-家庭冲突的影响,忽略了职业分割这一宏观角度。职业分割是指劳动力市场制度与劳动者人力资本的差异会使劳动力市场出现分化,形成不同的职业阶层、所有制部门以及管理职级,这会直接影响个体工作-家庭冲突水平。本文以资源保存理论和工作家庭边界理论为基础,探究了职业分割对工作-家庭冲突的影响,构建了配偶支持、父母支持、职业分割和工作-家庭冲突的关系模型,并使用第四期中国妇女社会地位调查数据进行实证研究。通过统计软件SPSS25.0对数据进行回归分析、调节效应检验及稳健性检验,并使用STATA12.0软件进行内生性检验,发现大部分假设均可得到支持。结果表明:（1）职业阶层对工作-家庭冲突有显著正向影响,职业阶层高的个体因为工作卷入程度高以及工作压力较大,面临较高水平的工作-家庭冲突。（2）相比非国有部门工作的个体,在国有部门工作的个体工作-家庭冲突水平更低。在国有部门工作的在职者薪资及工作较为稳定,加班少,相对非国有部门的在职者来说可以兼顾工作与家庭生活。（3）管理职级对工作-家庭冲突有显著正向影响。即管理职级越高,个体承担的角色越多,会造成更高水平的角色冲突。（4）相比低水平的配偶支持或父母支持,在高水平的配偶支持或父母支持下,在国有部门工作的个体工作-家庭冲突水平更低。（5）配偶支持与父母支持在管理职级与工作-家庭冲突之间发挥负向调节作用。本文剖析了不同职业分割维度下个体的工作-家庭冲突问题,为个体与组织缓解工作-家庭冲突提供管理启示如下:第一,个体正视工作-家庭冲突,理性建立职业规划并主动寻求多维度支持;第二,家庭成员增强沟通理解与支持;第三,组织根据自身特征与员工需求灵活制定工作家庭平衡政策,缓解员工工作-家庭冲突。
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