随着中国跃身为世界第二大经济体,中国企业组织结构、管理方式及技术创新面临重大变革,所处的市场环境发生多方面的变化,企业绩效一方面受企业内部治理的影响,另一方面也越来越多地受到企业间网络关系所带来的影响。近年来基于社会网络关系的研究为公司绩效的研究开辟了一个新的理论视角,随着我国董事会制度的发展与完善,由董事会成员之间相互联结所形成的连锁董事现象在我国公司中日渐普遍,由此形成的连锁董事网络成为企业跨越组织边界发生联结的重要途径,其中所蕴含的社会资本能帮助公司获取所需的信息资源、信任、声誉等方面的作用得到广泛的认可,已成为影响公司绩效的重要因素之一。但于研究方法和角度的片面性与狭隘性,目前国内对连锁董事网络的研究还未能深入,连锁董事网络对相关公司绩效是否及如何产生影响成为近年来的研究热点。本文借鉴社会网络分析理论和社会资本理论,从位置取向和关系取向两个视角分析连锁董事网络对公司获取社会资本能力的影响,基于2010年—2013年上海地区深沪两市A股上市公司的数据,集中探讨了连锁董事网络对公司绩效产生影响的三个机制。第一,连锁董事网络中的弱联结关系是如何通过获取镶嵌于网络中的异质信息影响公司绩效的;第二,连锁董事网络规模大小是否能影响公司之间信任的获得,从而对公司绩效产生什么影响;第三,连锁董事网络中心度如何与连锁董事声誉产生双向的作用来影响公司绩效。在理论分析的基础上,本研究采用MATLAB、UCINET社会网络分析方法及STATA回归分析方法,为连锁董事网络与公司绩效之间的关系构建了更为准确的数学模型,并进行了一系列的实证分析,得出以下结论。第一,连锁董事网络中独立董事数量对公司绩效产生负向影响;在中国国情下,由于独立董事受到CEO的限制、自身兼职过多、缺乏交流沟通等原因,使得他们独立行使自身职责的意愿与能力都受到了限制,不能有效的改善公司绩效。第二,连锁董事网络规模与公司绩效呈正相关关系,适当的扩大连锁董事网络规模有利于提高公司绩效。第三,连锁董事网络中心度对公司绩效产生正向影响,不断向网络中心靠拢有利于公司绩效的提高。本文分析了连锁董事网络与公司绩效之间的内在机理与影响路径,深入阐述连锁董事网络中的社会资本是如何获取及如何作用于公司绩效,并进行实证验证。本文研究结论对企业如何有效运用连锁董事网络来提高公司绩效水平具有启示意义。