职业价值观(Vocational values)和组织公民行为(Organizational citizenship behavior, OCB)一直是国外学者广泛关注的研究领域,也已引起我国学者的研究兴趣。本研究在对职业价值观和组织公民行为的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上,采用问卷调查法和多种统计分析方法,对武汉、广州、深圳三地员工的职业价值观和组织公民行为问卷进行了调查。实证研究结果表明:第一,员工的职业价值观包括四个维度:尊重声望、自我发展、物质回报和和谐愉悦。员工的组织公民行为包括:积极主动、助人行为、组织参与和忠诚组织四个维度。它们具有良好的信度和效度。第二,性别在职业价值观和组织公民行为各维度上均不存在显著差异。年龄在职业价值观个别维度上存在显著性差异;而在组织公民行为各维度上均不存在差异。文化程度在职业价值观和组织公民行为个别维度上存在显著性差异。单位类型在职业价值观和组织公民行为个别维度上存在显著性差异。。第三,职业价值观各维度与组织公民行为各维度之间均呈正相关,且相关系数均达到显著性水平。第四,职业价值观变量对组织公民行为变量有较强的预测力,对组织公民行为预测范围最大的是“自我发展”,其次是“和谐愉悦”,最后是“物质回报”和“尊重声望”。本研究的创新之处集中体现在以下几个方面:编制了在中国文化和现实背景下的职业价值观和组织公民行为问卷,分别研究了职业价值观和组织公民行为问卷的结构,通过实证研究探讨了职业价值观变量和组织公民行为变量之间的关系。