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本文通过对内蒙古移动通信公司人力资源管理状况、经营状况的调查，通过对内蒙古移动通信公司内外部环境的分析，结合人力资源管理及战略管理的理论，运用SWOT要素分析的方法，分析了内蒙古移动通信公司人力资源管理存在的问题，提出了内蒙古移动通信公司人力资源战略管理的初步构想，并提出了人力资源管理一些具体措施。以期对内蒙古移动通信公司迅速提升人力资源管理在公司管理中的地位，有效提高人力资源管理水平，推动公司整体战略目标的实现有所裨益。