现代社会需要合格的人才，一个合格的人才需要加以全面、严格的教育和培训，这就必须通过先进的培训机构来进行培训与考核，而只有先进的管理手段才能具有先进的管理，只有先进的管理才能造就先进的培训机构。因此，当前社会培训急需相关管理系统的设计和使用，并通过使用电子计算机手段管理，这样可以迅速在各类信息中得到需要的相关数据，而且还可以减少人工操作，降低了工作复杂度并减少错误发生。对培训考核管理工作的效率提升，完善培训管理工作的标准化，规范化等方面有着重要的推动作用。因此开发《培训考核管理系统》，有下面三点意义:(1)当今社会对职业技能的水平要求是日益严格，而只依靠通过工作经验的积累已不能满足企业的要求，这就需要专门的培训，也就是职业培训教育。为了达到培训的效果，获得良好地成绩，整个培训过程就必须是完整的，这样每个参加培训的人员才能得到全面而准确、并作为个人今后发展趋势和决策有效依据的信息。对于培训教育，为了实现这一目的，培训过程必须完备，除了要培训教育开始前的个人情况考察评估，还有培训期间的阶段考核与评估，以及对参培人员的信息反馈工作，并做出综合评价。这样才是符合新时代需求的培训模式，即培训教育，这是从思想观念上来确立的。(2)确立了培训教育的中心思想，还需要科学可行的理论基础。当前社会缺少哪些行业的人才或流行哪方面技术，培训就侧重这些内容。依据以上原则，培训教育首先要明确目的，针对不同基础不同行业的人员制定不同的培训方案，充分发挥其特长，弥补不足。使用《培训考核管理系统》提供的数据分析功能，就能够发现缺点，并完善，完成目标。也可以及时抓住商机，从而扩大培训的规模，提高企业的经济效益。(3)培训考核系统有着简单明了的界面，并且操作简单，稍有计算机基础的人员都可以快速的熟练使用。同时系统强大的分析统计功能，可以迅速为领导者提供准确的分析统计数据报表，这样便于领导进行分析并做出及时正确决策。从而减少因信息不准确出现的失误对企业造成的损失。此为系统在实践操作上的特点和优势。本系统采用先进管理思想，将培训考核管理工作由传统人工操作模式转向自动化管理方式，推进培训管理模式的转变进程。在对社会一些培训机构当前管理情况调查分析基础上，提出了使用计算机管理模式的可行性解决方案，在开发前进行反复详细的分析验证，然后确定了系统的基本构架和业务流程，最后设计数据结构、编写程序，完成系统的开发。本培训考核系统使用Visual FoxPro7.0语言设计、可以运行在微软公司的Windows XP或高于XP的操作系统。本系统功能较完善，对于各类不同数据信息的插入、增加、删改和查询等操作，系统具有灵活的角色分配能力，对各类身份操作者赋予相应的使用权限，既保证了误操作的发生，又保证了安全性，可以满足绝大部分培训组织的业务使用。系统还提供了良好地系统扩展性，方便系统的二次开发，为进一步完善系统打下良好地基础。而且本系统虽然使用VFP制作，但也具有局域网内共享多用户的使用，是一个小型的C/S结构。