330年-1453年，君主专制一直是拜占庭帝国的核心。为了强化君主制，并为管理内政提供工具，必须建立一个庞大的官僚机构。拜占庭帝国官僚制度的形成是一个漫长的过程，从君士坦丁大帝实施一系列的措施和改革开始，就奠定了拜占庭帝国的中央集权体制和庞大官僚机构的基础。经过4-7世纪的持续改进，方完成了帝国官僚体制的建立和完善。本文共分为四个部分，第一部分论述了拜占庭帝国官僚制度建立的基础，包括两方面，一方面是专制皇权的确立，另一方面是皇帝及政府对赋税的控制，这两方面为官僚制度的建立提供了强大的政治基础和深厚的经济基础。第二部分，详细阐述了早期拜占庭帝国官僚体制的运行，一方面是官僚机构的设置，包括中央政务部门、地方行政部门，并分析了中央与地方权力的争夺；另一方面从宗教思想上介绍了拜占庭帝国官僚制度的特殊之处，教会也是国家组织机构的一部分，基督教成为拜占庭皇帝实行中央集权统治的辅助工具。第三部分，从四方面介绍了早期拜占庭帝国的官僚管理制度，分别是官员等级和特权、官吏选拔制度、律令与文书制度和监察制度。第四部分总结了早期拜占庭帝国官僚制度的特征，并分析了早期拜占庭帝国官僚制度的影响，一方面，这种官僚制度使中央能有效管控地方，稳定帝国的统治；另一方面，带来了行政费用庞大，官员腐败等问题。虽然早期拜占庭帝国的官僚制度还有许多不完善和相矛盾之处，带来了不少问题，但正是这一制度，有力推动了罗马-拜占庭的转型，使拜占庭帝国逐渐开始形成其独特的文明，并为世界留下灿烂的遗产。因此，早期拜占庭帝国的官僚制度在宏观是有意义的。