我国经济经历快速增长后开始步入转型期,积累的发展问题日益显现,就内部环境而言,国内市场普遍存在创新意识和创新能力不足的问题,经济发展质量有待提升。就外部环境而言,美国等发达国家制裁我国高新技术企业,打击国内相关行业的发展,遏制中国经济的转型。在当前内外部环境复杂严峻的形势下,我国亟需更多更强的技术创新为经济发展创造新的增长点。企业是第一大创新主力,应积极承担起自主创新的重任,引领创新驱动的发展道路。虽然国家层面不断强调创新的重要性,但落实到企业层面的效果却不尽人意,很多公司没有动力在研发创新上投入足够的资金和人力,如何提高企业的创新意识和创新能力是新时代下的重要话题。高管团队作为公司的“大脑”,在企业创新活动决策中发挥关键作用。由于金融行业的风险较高,有金融机构从业经历的高管的风险感知能力往往较强,而风险感知和风险承担水平正是影响高管团队进行创新投入决策的关键因素。另外,不同类型金融机构的风险偏好会对从业高管的风险认知和承受能力产生不同的影响,使高管对创新活动的认知和态度也有所差别,那么它具体会怎样影响企业的创新投入水平?从高管团队金融背景方面的异质性出发探究企业创新投入的影响因素具有重要意义,能从“人治”这一微观角度为提升企业创新投入提供新的思考方向,而目前还没有文献揭示两者间的关系,本文将对此展开研究。高管和股东之间普遍存在委托代理问题,股权激励是缓解委托代理问题的有效手段,因此本文在研究高管团队金融背景异质性与企业创新投入的同时,也进一步考察分析了高管股权激励发挥的调节效应,以此既能补充相关领域的探究结论,也能进一步理解股权激励在实践中的作用机理和意义。此外,考虑到产权性质是企业间的一种本质区别,对企业具有天然的影响,本文还将讨论产权性质对高管团队金融背景异质性与企业创新投入两者间关系的影响,以及高管股权激励的调节效应在国企和非国企当中的差别。围绕研究主题,本文首先整理了高管团队异质性、企业创新投入和高管股权激励方面的文献,总结相关理论和成果。其次,分别基于社会同一性理论和信息决策理论搭建了高管团队金融背景异质性影响企业创新投入的作用机理,并提出一对备择假设。根据社会同一性理论,高管成员间在金融背景方面的异质性会激化内部有关风险认知和承担的分歧与冲突,且这种冲突具有不可避免性,会降低团队决策的效率和质量,不利于企业进行研发投入;而根据信息决策理论,高管成员间在金融背景方面的异质性能为团队提供更多样化的信息,使团队做出更科学的决策,有利于企业提高研发投入。在此基础上,本文继续分析探究高管股权激励对二者间关系起到的调节作用及背后的机理。最后,本文还将区分国企组和非国企组进行分组研究,分产权讨论高管团队金融背景异质性与创新投入的关系以及高管股权激励调节作用。本文以2012-2019年A股上市公司为样本对假设进行实证检验,研究结果表明:（1）高管团队金融背景异质性与企业创新投入水平存在显著的负相关性,即会抑制企业的创新投入。（2）高管股权激励能有效调节二者间的负相关关系,缓解高管团队金融背景异质性对企业创新投入的抑制作用。（3）与非国企相比,国企中高管团队金融背景异质性对创新投入的抑制作用以及高管股权激励的调节作用更加明显。本文基于实证结果提出以下建议:（1）企业在选拔任用高管及建设高管团队时可以将高管团队结构特征作为考虑因素之一,理性客观看待团队不同方面的异质性,保持、发展对公司创新有利的异质性,关注、控制不利的异质性;此外企业也应当重视对高层管理人员的股权激励,发挥股权激励制度的治理作用。（2）投资者在判断企业创新活力和发展潜力时可以将表外因素如高管团队特征及企业股权激励制度作为考虑因素之一。（3）政府相关部门可以完善股权激励相关的制度、政策和法规,对国内业界落实股权激励制度起到积极的鼓励和引导作用。