伴随着经济发展和新兴产业的崛起,每年社会上新增上百万个就业岗位,与此同时,人才市场中仍然滞留了很多找不到工作的求职者。本文以“基于HTML5的电力企业人力供需平台的研究与设计”为课题,旨在依托电力企业这个大环境,对人力资源供应方和需求方之间的不平衡、不匹配问题进行研究。课题从理论研究入手,研究分析了人岗匹配的概念应用及测评模型。在现有研究的基础上,从“个人能力-岗位需求”和“个人期望-岗位回报”两个方面对人岗匹配的影响因素进行了研究和分析,结合综合测评方法和理论,建立了针对电力企业的人岗匹配综合评价模型,并以此为理论支撑,对电力企业人力供需平台的功能进行设计。平台开发在Struts+Hibernate+Spring架构上进行,创新性地将平台定位为互联网应用,采用HTML5+CSS3标准用于前端开发,在实现平台功能的同时,兼顾页面美观实用、简洁清晰,提高页面的自适应性,使平台能够在不同的设备之间平滑切换,降低开发维护成本,方便用户使用。经过实例验证,电力企业人力供需平台能够利用信息技术和网络招聘的优势,根据企业不同的岗位需求和求职者的实际期望,形成人岗匹配综合评价模型,经过科学的评价过程形成结果数据,成功地为求职者找到合适的职位,为企业推荐最符合需要的人才。