改革开放30多年来,我国的经济发展在不断的前进,城市在引领着经济的发展,在城市中有这样一个庞大的群体“农民工”。多年以来,他们无处不在、无时不在,那么他们应该怎样在一个城市立足呢,我想无疑是提高自身的综合素质。那么如何提高自身的综合素质呢?这一问题不仅仅是农民自身关心的问题了,现已是政府和社会都在关心的了,那么农民自身、政府,以及随着农民大量的进程务工所在的用工单位,他们都应该扮演什么的角色呢?本文以农村劳动力转移培训为基础来分析其中的问题,这也是解决“三农问题”建设性的出路之一。完善农村劳动力转移培训体制,提高政府、用工单用和农民自身对劳动力转移培训的重视,短期可以满足相关市区对劳动力综合劳动技能的需求,改善自己的生后环境,长期有利于促进市区经济的发展,同时也能为全面实现“中国梦”奠定良好的基础,当然也是政府实行公共管理和公共服务的重要内容。因此,本文以人力资本理论、农村劳动力转移培训理论以及当前提倡的新公共管理理论,新公共服务理论为研究依据,采取相关理论的分析和实证调研研究相结合的方法,结合自己的实际情况选取成都市龙泉驿区农村劳动力转移培训工作的相关问题为研究,分析其目前的现状,优劣,以及产生这些问题的相关原因,随后查阅相关书籍文献分析国内外其它地区先进经验,从而提出完善成都市龙泉驿区农村劳动力转移培训的对策建议,当然我的目标不是仅仅改善成都市农村劳动力转移培训,更希望能为我国其他地区,尤其是西部一些市区的农村劳动力转移培训问题上,提供一定的学习经验。本文共有五个部分,第一部分首先概述了选题依据和研究意义,同时也对国内外在农村劳动力转移培训的相关问题做了一个简单的论述,在此基础上对一些相关概念也做了界定。第二部分先介绍了成都市龙泉驿区的一些基本情况,然后对这次调研的宗旨,对象等做了一一介绍,为第三章的数据分析打下良好的基础。第三部分是对此次调研数据的一个分析和汇总。第四部分是对今后成都市龙泉驿区农村劳动力转移培训工作中的一些具体性的建议,第五部分对本次研究的意思思考。