上市公司内部人控制问题在世界各国无论是发达国家还是转轨经济国家都普遍存在,已经成为一个全球性的命题.20世纪90年代初期,中国的国企改革进入了建立现代企业制度阶段,上市公司开始迅速发展.但与此同时,内部人控制成为公司治理中的一个突出问题.而且,中国上市公司内部人控制问题具有强烈的中国特色.从表现形式来看,既表现为一般意义上的"经营者控制",也表现为"大股东控制",二者往往交织在一起;从危害来看,既给上市公司造成了巨大损失,又损害了广大投资者的切身利益,并最终不利于证券市场的健康平稳发展和经济体制改革的顺利进行;从形成原因来看,"两权分离"是根本原因,而转轨时期各种制度的不健全则将其强化.积极寻求有效对策、尽快解决上市公司内部人控制问题是关乎改革全局的重大举措.在此过程中,我们一方面要持有开放的心态,积极借鉴、学习国外的成功经验与做法;另一方面要充分考虑中国国情,切忌不切实际地照搬照抄.相信通过社会各界的共同努力,上市公司内部人控制问题能够得到有效治理,在此基础上,作为国企改革先行者的上市公司也必将能够发挥其应有的楷模作用.