随着我国经济产业不断地蓬勃发展、证券产业的兴起,利益相关者们对企业相关信息质量要求越发具体明确。对企业来说,其责任在于按照会计准则准确、真实地编制财务报表。对会计师事务所而言,则需对被审计企业的财务报表发表自己的审计意见。与此同时,高管“天价”薪酬引起了相关部门的广泛关注及激烈讨论。当高管薪酬差距变化时,高管的反应也各不相同。此外,当企业的盈余管理的程度增大时,会计师事务所在审计时面临的审计风险也越大,并最终导致审计费用的上升。因此,本文研究的问题为我国沪深A股上市公司盈余管理与审计收费的关系,以及高管薪酬差距对盈余管理与审计收费关系调节作用。本文首先研究盈余管理及审计费用之间的关系,进一步研究高管薪酬差距对盈余管理及审计费用间关系的调节作用,揭示了高管薪酬差距对盈余管理及审计费用间关系的调节作用。首先,采用规范研究的方法,本文对前人关于高管薪酬差距、盈余管理与审计收费的研究进行梳理。结合前人的相关研究结论,从信息不对称理论和风险溢价理论、优契约理论、公平理论、禀赋效应、心理契约理论入手,结合目前我国高管薪酬差距的实际情况,提出相关假设。其次,利用我国A股上市公司2013-2016年的相关数据,采用实证研究方法研究盈余管理及审计费用之间的关系,并在此基础上,从高管团队内部薪酬差距、高管与员工薪酬差距、高管外部薪酬差距三个方面进一步探究高管薪酬差距是否会对其关系有调节作用,以验证相关假设。研究发现,在其他条件不变的前提下,盈余管理与审计收费呈正相关;高管团队内部薪酬差距和高管与员工薪酬差距对二者关系起到负向调节作用;高管外部薪酬差距对二者关系的调节作用不显著。并分别对企业、会计师事务所以及政策制定者提出相关建议。