目的：1）调查新疆三级甲等医院手术室护理人力资源现状，为手术室护理队伍建设和手术室专科护士培训提供依据；2）调查了解三甲医院手术室首台手术开始的间隔时间与连台间隔时间的情况，为手术流程的优化提供参考依据；3）了解手术室护士的有效护理工时，为合理配置手术室护理人力资源提供依据；4）用数据包络分析法(DEA)综合评价新疆9所三级甲等医院手术室护理人力资源的效率，为提高护理效率提供参考。方法：采用整群抽样法分别对新疆9所三级甲等医院手术室护理人员进行问卷调查和工时测量获取各项数据并进行统计分析，用聚类法对初选指标进行筛选确定投入和产出指标，运用DEA法对9所医院手术室护理服务效率进行分析。结果：1）9所三级甲等医院手术室护理人员配置不足，护理人员内部结构不合理，年轻护士比例过大，高学历、高职称护士比例偏低。经过手术室专科护士培训的护士已有一定比例；2）不同医院手术室首台手术开始的间隔时间与连台间隔时间比较，差异有统计学意义（P＜0.01），各医院首台手术开始的间隔时间均较长，最长达108min；3）不同三级甲等医院手术室护士的日人均有效护理工时、直接护理工时和间接护理工时比较，差异有统计学意义（P＜0.05）；4）DEA分析结果显示9个手术室护理单元中，4个手术室总体效率相对有效，6个手术室纯技术效率相对有效，4个手术室规模效率相对有效。结论：1）完善手术室护士配置，培养护理骨干力量，优化手术室护理人员的年龄、学历、职称等方面结构；2）手术室首台手术和连台手术的工作流程需进一步加强改进与优化，对从早晨上班到首台手术开始的这个时间段的改进空间较大；3）各医院手术室护士工作量差异较大，管理者需合理配置护理人力，提高工作效率；4）新疆三级甲等医院手术室护理人力资源存在低效率现象，采用DEA对护理效率进行评价可以为护理人力资源配置提供科学依据。