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CEO个人特质对公司决策和经营成果的影响一直以来都是学界关注的课题,考虑到以下两方面的原因,此课题目前还存在进一步探究的空间。一方面,现有文献较多围绕公司的业绩水平展开研究,而公司业绩波动性作为公司经营绩效评价的一个重要方面却被相对忽视;另一方面,CEO的职业生涯关注是一项重要的个人特质,国外已有大量的理论和实证研究成果表明,CEO职业生涯关注会对公司决策产生重要的影响,但国内的相关研究还十分有限。我们结合现有文献分析得到,CEO职业生涯关注可能对公司业绩波动性产生影响,但目前尚无直接的经验证据。因此,我们试图对CEO职业生涯关注是否及如何影响公司业绩波动性进行实证检验,以期拓展现有文献。本文以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。我们以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构建公司业绩波动性代理变量。研究发现,CEO职业生涯关注与我国上市公司的业绩波动性之间存在显著的正相关关系。具体而言,职业生涯关注程度较高的,即年轻的或者新上任的CEO经营的公司具有更高的业绩波动性。进一步研究得到,国有控股会弱化CEO职业生涯关注对公司业绩波动性的影响,即这种影响在民营企业中表现得更为显著。此外,关于影响渠道的研究表明,职业生涯关注程度较高的CEO会倾向于进行更多的并购重组活动、选择更高的负债水平和进行更多的盈余管理,从而导致公司业绩呈现更高的波动性。本文首次直接研究了 CEO职业生涯关注对公司业绩波动性的影响及具体的影响渠道,补充和拓展了 CEO个人特质影响公司决策和经营成果的相关文献。本文的研究有助于我们进一步认识公司业绩波动性的影响因素,也为职业生涯关注理论提供了来自转型经济背景下的实证经验证据。同时,考虑到CEO职业生涯关注可能导致的决策偏差,本文也提供了关于我国上市公司董事会进一步完善公司治理机制的思考。