随着经济全球化的不断深入,世界经济发展的动力逐渐由主要依靠物力资本转变为以人力资本为主。人作为知识和技术的载体,对促进经济蓬勃发展起到举足轻重的作用,成为社会经济发展最主要的推动力量。在这一背景下,我国得出了“人力资源是第一资源”的结论,提出了“人才强国”的战略方针。合肥市作为安徽省省会,是推动安徽经济发展、实现安徽崛起的重要力量。与中部其他城市相比,合肥拥有丰富的人力资源。因此,在经济发展过程中,如何发挥人力资源的优势,如何通过人力资源的优化配置实现人力资源的充分开发利用,是合肥市在“十二五”期间应着力解决的问题。目前,合肥市在人力资源配置方面依然存在许多不足,如：结构不合理、流动不正常、市场化配置程度低、发展环境不佳、管理制度落后等问题,这些问题在一定程度上阻碍了合肥市人力资源的充分使用,致使合肥人力资源丰富这一优势难以发挥。因此,如何实现合肥市人力资源的优化配置,是实现合肥经济快速健康发展的重要保障。本文主要针对合肥市在经济跨越式发展过程中如何优化配置人力资源,使合肥市人力资源得到有效开发和充分利用这一问题,运用人力资源管理的相关理论,结合合肥市人力资源的具体情况,运用文献研究、比较研究、系统研究、定量分析等方法,查找大量的相关文献资料和数据,并对数据进行统计分析,用图表直观的表示合肥市人力资源的基本情况,找出合肥市人力资源配置中存在的问题,并提出有针对性的对策建议,对合肥市人力资源的优化配置和开发利用问题进行了较为全面、系统的研究和探讨。本文共分为五个部分：第一部分是绪论部分,主要介绍国内外学者关于人力资源配置的研究概况,阐明了本文的研究意义、研究方法、论文的主要框架等；第二部分是人力资源配置概述部分,对相关的人力资源概念进行了解析,提出了人力资源优化配置的原则和目标；第三部分是合肥市人力资源基本状况分析,通过对各种统计数据的整理和分析,从自然结构、社会结构、经济结构等方面说明合肥市人力资源目前的结构情况；第四部分是合肥市人力资源配置中存在的主要问题,提出了目前合肥市在人力资源配置方面存在的一些不足之处,如结构不合理、流动不正常、市场化配置程度低、发展环境不佳、管理制度落后等等；第五部分是本文的重点部分,主要针对合肥市人力资源配置中存在的问题和不足,并结合合肥市“十二五”发展规划,提出合肥市在人力资源优化配置方面的对策建议。