随着老龄化程度的不断加重,我国现行的退休年龄政策己经不能很好地适应社会经济发展的要求,延迟退休年龄的议题被提上议事日程。然而,目前我国就业市场压力仍然较大,“大学生就业难”等问题突出,一些学者和民众担心,延迟退休年龄会挤压年轻人的就业空间。因此,需要在综合分析劳动力市场供需变化的基础上,探讨延迟退休年龄对劳动力市场的影响。本文首先分析了我国退休年龄政策的现状,指出了退休年龄政策存在的年龄偏低、行业区分度低、缺乏弹性等方面的问题;然后以2010年为基期,用人口统计方法和弹性预测法,预测了2015-2050年我国的劳动力供给和需求状况,发现2020年前后我国将出现劳动力供不应求的问题,得出应当提前采取措施应对未来劳动力短缺问题的结论。在此基础上,运用劳动经济学理论,从宏观角度分析了延迟退休年龄对劳动力市场的影响,探讨了不同劳动供给曲线下延迟退休年龄对劳动力市场的不同影响。运用统计分析方法,从微观角度分析了不同行业对老年劳动力的需求,认为信息传输、软件和信息技术服务、租赁和商贸服务、科学研究和技术服务是四类较为适宜老年人就业的行业。提出了实行区分不同行业的渐进式延迟退休年龄以及加大退休年龄弹性的政策建议,并且对应当采取的相应配套措施做出了论证。