本研究通过行为事件访谈、查阅优秀法官先进事迹档案、半开放式调查问卷搜集有关优秀基层人民法院法官(以下简称基层法官)胜任力的资料,并形成条目,再编制调查问卷,通过二轮预测试。本研究对调查问卷不断进行修改后,再进行一轮正式测试,得出优秀基层法官胜任力的条目及数据。最后,通过多元统计分析方法,以及探索性因素分析,初步得出基层法官胜任力模型。然后对该模型进行验证性因素分析,并进行了信度和效度的检验。接着,对研究出的基层法官胜任力进行行为描述、等级评定以及量化评分,并且提供行为化面试法对胜任特征量化评分,进一步完善了构建出的模型的应用价值。本研究的第二部分还研究了以基层法官胜任力作为自变量,考察与工作满意度、离职意向、工作倦怠感、自我效能感之间的关系。本论文研究结论是:(1)基层人民法院法官的胜任力核心要素为五个因子,即:法官的工作能力、自控能力、责任心、人际交往能力、职业道德和价值观。(2)基层法官胜任力对工作满意度有显著正向影响,对离职意向则没有显著负向影响,对自我效能感有显著正向影响。(3)基层法官的自我效能感在其胜任力与离职意向之间不具有调节作用,在其胜任力与工作满意度之间具有部分中介作用;基层法官的工作倦怠感在其胜任力与离职意向之间具有调节作用,在其胜任力与工作满意度之间不具有调节作用。本文的研究还发现:法律信仰是基层法官内隐的胜任特征。