非营利组织管理思想是德鲁克管理思想的重要组成部分，本文正是在我国非营利组织蓬勃发展的背景下，从管理学的角度切入，并结合社会学、管理哲学等视角，对德鲁克的非营利组织管理思想进行思考和探讨。　　 德鲁克非营利组织管理思想以“非营利组织的管理原理”和“非营利组织的管理实践”两大方面为主要内容。前者包含德鲁克对非营利组织的性质、地位和功能的界定以及“以企业管理为原型”的主要管理原则：德鲁克把非营利组织定义为“改造人类的机构”，认为其能够在知识社会的背景下弥补政府和企业的不足，发挥不同于政府和企业的社会功能，并主张将建立在企业管理基础上的管理理论和实践经验推及到非营利组织管理的层面；后者则包括非营利组织的战略管理、绩效管理、人力资源管理和责任管理等主要管理环节，为非营利组织的管理者解决非营利组织纷繁复杂的管理问题开辟一条明确的道路，提供前所未有的实践指导。　　 尽管德鲁克非营利组织管理思想存在着一定的缺陷，但是这并没有减损它的时代价值，它对世界非营利组织管理思想的贡献和影响有目共睹。对于我国非营利组织及其管理者而言，将德鲁克非营利组织管理思想与我国本土国情相结合，变革体制明确组织定位和使命、转变筹资理念拓宽筹资渠道、加强人才队伍建设提高组织自身能力以及建立责任型组织形象，这将是我国非营利组织在21世纪的生存发展之道。