由于电子商务行业的迅速崛起,电子商务企业对人才的需求急剧上升,人才的竞争日趋激烈。企业招聘呈现常态化问题,企业人力资源部疲于各种招聘渠道上,同时又不断出现解聘员工情况。企业面临严峻的人才问题,一方面在积极培养优秀人才成为后备力量,另一方面又持续不断的人才流失,严重影响了各岗位间的连接性及企业正常的生产运作,对企业的后续发展及参与激烈的市场竞争带来了极大的影响。因此,企业迫切需要提高人才管理水平,确保核心人才保有量。互联网电商企业如何通过高绩效工作系统来降低员工的离职倾向,具有十分重要的现实意义。本研究试图探讨电商企业高绩效工作系统如何通过工作嵌入来影响电商企业员工的离职倾向,利用实证研究进行深入分析高绩效工作系统、工作嵌入与离职倾向相关之间的影响作用,进一步论证假设,以期为本企业的人力资源管理实践中贡献力量。本文采用文献分析和问卷调查法,利用问卷星平台通过社群发放问卷,问卷共发出650份,在问卷调查过程中,对问卷结果进行审核,其中627份问卷的结果是有用的,能够进行数据分析。本研究仅针对电商企业员工发放问卷,通过问卷调查结果将高绩效工作系统、工作嵌入和离职倾向三者之间的关系进行一系列数据分析,通过实证分析,得出本研究的结论:第一,高绩效工作系统及其各维度(除广泛的培训与员工保障外)对离职倾向存在显著的负相关影响;第二,工作嵌入在高绩效工作系统与离职倾向中起部分中介作用。