国有企业作为国民经济的支柱,在保障国家经济保持中高速增长、努力实现伟大中国梦的过程中,必然要承担这重要的历史使命。国有企业的基层干部是促进国有企业深化改革,助力国民经济转型发展的重要力量,如何调动他们的积极性,提高他们的工作繁荣水平,发挥基层优势,扎实推进国有企业改革落在实处、见到实效,做大做优做强国有企业,更好造福国家和人民,值得探讨和研究。领导风格对组织成员的工作繁荣水平具有直接的影响作用,其中精神型领导风格作为一种通过组织愿景、信念和无私关爱来满足组织成员精神层面需求,注重内在激励的领导模式,在国有企业中较广泛的存在。因此研究精神型领导风格对国有企业基层干部工作繁荣的影响,具有一定的理论和实践意义。本文以国有企业Z的207名基层干部作为研究对象,探究精神型领导风格对基层干部工作繁荣的影响,同时引入组织社会责任感知、职业使命感作为中介变量,组织支持感、组织社会责任归因作为调节变量。通过提出模型假设、进行问卷调查、运用SPSS 23.0软件进行假设检验的方式,对精神型领导风格、工作繁荣、组织社会责任感知、职业使命感、组织支持感和组织社会责任归因各变量之间的关系进行了实证数据检验。通过研究发现:从描述性统计结果来看,国有企业Z的基层干部年龄主要集中在31-45岁之间,36-40岁比例最高,教育程度大部分为大学本科及以上。从各研究变量之间的关系来看精神型领导风格对工作繁荣有显著的正向影响;组织社会责任感知和职业使命感在精神型领导风格与工作繁荣间发挥中介效应;组织支持感对精神型领导风格与组织社会责任感知、精神型领导风格与职业使命感之间的关系具有显著的调节作用;组织社会责任利他归因和利己归因能够显著调节组织社会责任感知对工作繁荣的影响。最后,通过对实证研究获得的结果分析,同时结合国有企业Z的实际情况,提出倡导精神型领导风格,提高工作繁荣水平;注重内部宣传,提高社会责任感知;强调职业使命,把基层干部的工作与党和国家的事业联系起来;提供有力支持,营造良好干事创业氛围等相关管理建议。