党的十八大以来,政府发布各类政策文件,对社会工作的发展提出了明确的要求。“5.12地震”也促进了四川社会工作专业以及行业的发展,催生了大量民办社工机构。然而,从事社会工作的人员对专业前途感到迷茫和失望,社会工作者自我职业认同不高,造成社会工作人才流失情况严重。因此,社会工作专业人才的自我职业认同应该得到关注与重视。近年来,学界对社会工作者自我职业认同的研究开始增多,但是关于组织社会资本对社会工作者自我职业认同的影响研究极少。为了更好地回应这一问题,本文意在通过了解社工机构的组织社会资本和社会工作者自我职业认同情况,探讨组织社会资本对社会工作者自我职业认同的影响,从而为提升社会工作者自我职业认同提供建议,应对社会工作人才流失严重的情况。本文假设,组织社会资本越高,社会工作者自我职业认同越高。对成都市10名社会工作服务机构的一线社工、项目负责人及督导进行结构式访谈后,本文结合已有的成熟量表,设计出了本研究所需的问卷。随后,笔者对成都市333名全职社会工作者进行了问卷调查,并运用统计软件对获取的数据进行了分析。最终得出如下研究结论:（1）人口统计学变量中的取得不同资格证、年龄对组织社会资本有显著性影响,人口统计学变量中的取得不同资格证、工作年限、年龄对社会工作者的自我职业认同有显著性影响。（2）将性别、年龄、取得不同资格证、婚姻状况、教育程度、工作年限作为控制变量后,分析结果显示:组织社会资本中的结构、关系与认知三个维度对社会工作者自我职业认同的职业认知、情感、行为倾向三个维度均产生显著性正向影响。基于上述研究,本文主要从组织社会资本的三个维度入手,提出了提升社会工作机构组织社会资本的相关建议,即增强社工机构内人员的互动强度和网络密度,构建社工之间的人际关系网,注重社工非正式的交流方式;加强同事信任和督导信任,促进机构成员及督导之间的相互学习;形成共同语言和共同愿景,建立高标准的机构内在精神和机构文化等,以发挥社会工作者的主观能动性,提高其自我职业认同感、预防和干预行业内人才流失严重的问题。