随着现代企业制度在国内的建立和发展，对于高管的激励已成为学术界和实践界都普遍关心的话题。而薪酬作为激励高管的最重要手段，一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效地提高高管的工作积极性和效率，避免代理失灵、人才流失等消极现象。因而研究影响高管薪酬的影响因素对完善企业激励机制，促进企业发展有着重要的作用。　　与国外研究相比，国内现有研究以规范研究居多，实证研究较少;而且已有的研究对具体因素综合考虑不足，一些有价值的因素没有纳入研究范围;此外以往的研究角度多定位于全体上市公司，较少研究特定行业。本文将研究视角置于房地产上市公司，在国内外相关理论和研究成果的基础上，通过实证分析，揭示中国上市房地产公司高管薪酬的影响因素，为深入了解高管的薪酬状况构建进一步研究的平台、为上市房地产公司制定合理的薪酬激励制度提供借鉴和参考。　　本文选用2008-2010上市房地产公司作为研究样本，借助SPSS软件对样本公司的高管薪酬影响因素进行了实证分析。实证研究发现:房地产上市公司高管薪酬与公司绩效、企业规模、企业负债以及董事会规模呈正相关关系，与股权集中度呈负相关关系;不同经济发展程度的地区与房地产上市公司高管薪酬呈现显著的相关性，经济越发达的地区高管的薪酬越高;高管年龄、高管持股比例、股权所有结构、两职兼任、独立董事比例、是否有薪酬委员会等因素对房地产上市公司高管薪酬的影响不显著。最后，本文针对分析得出的结果，从制度层面和技术层面提出了提高高管薪酬激励效应的政策建议。