新东方教育科技集团成立于1993年,于2006年在美国纽约证券交易所上市,成为第一家在美国上市的中国教育培训集团。经过二十多年的发展新东方已经成长为中国本土最具影响力的综合性教育集团,也因其独特的企业文化而发展成为中国教育培训行业的典范。因此,展开对新东方教育科技集团企业文化的研究,对于今后新东方企业文化的建设以及企业发展有着十分重要的现实意义,也可以填充我国关于教育培训行业企业文化理论研究的空缺,从而促进我国在教育培训行业的企业文化方面的研究,推进我国教育培训企业在增长经济效益的同时,营造具有中国风格、中国气派、中国精神的企业文化。新东方企业文化建设过程中形成了自己独有的特点,即以优秀教师为核心的名师文化、以学员为中心的服务文化、以奉献社会为目标的公益文化、以百家争鸣为特色的批判与包容文化。在新东方企业文化建设的过程中,由于企业文化贯彻的不够彻底,企业文化评价机制不完善,家族管理制约了现代企业文化理念的融入等原因的的影响,使新东方的企业物质文化建设不足、企业制度文化建设跟不上企业扩张的速度、企业行为文化一度出现偏差、企业员工对企业精神文化认同度不高等问题。要更好的建设新东方的企业文化,需要在今后的建设中不断加强新东方的企业物质文化建设,推进企业行为文化建设,推进企业制度文化的落实,促进企业精神文化的发展。