选调生制度是我国一项重要的干部人事制度。选调生工作始于上世纪60年代,期间曾一度暂停,上世纪80年代重启,至今经历了将近半个世纪,为改革开放和现代化建设培养了一批领导人才。随着选调生队伍日益壮大,其管理制度的滞后性逐步凸显,日益成为社会各界关注的焦点问题。深化干部人事制度改革,不断加强和改进选调生队伍建设,为改革发展事业培养更多年轻干部,是经济社会发展的迫切需要。本文着眼于解决选调生工作中存在的突出问题,构建更加科学合理的选调生管理模式,在分析广西选调生工作现状的基础上,阐述了在选调生工作中引入目标管理的必要性,提出了对选调生目标管理的基本构思,旨在探索新形势下广西加强选调生队伍建设的新路子。总体来看,本论文的基本结论是：对广西选调生实行目标管理,是适应市场经济发展的客观要求,符合选调生干部队伍的成长规律,也是提高选调生管理水平的客观要求,代表干部队伍现代管理的基本走向。推进广西选调生目标管理,必须以目标管理理论为指导,根据选调生工作特点,立足广西实际情况,科学合理地设定管理目标,全面有效地引导、监督和控制目标实施,严格客观公正地开展目标考核,并充分运用目标考核成果。这是创新选调生管理模式,充分发挥选调生潜能,确保选调生战略目标实现的基本途径。