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薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关。现代企业的薪酬制度越来越多的关注于制度的激励性与竞争性,薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密联系在一起,并已渗透到企业经营的每一个环节,已经成为员工激励的重要工具。 员工激励是企业一个永恒的话题,员工的素质与活力就是企业发展的根本动力。激励机制中,最主要的是经济利益激励,而它的实现要依靠建立健全的薪酬制度。作为企业的价值分配机制和内在激励机制,薪酬体系体