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在进入21世纪后，现代化的企业制度也逐渐建立，整个市场对企业管理者、领导者的素质文化要求也愈来愈高，高素质领导者及员工都成为企业所追寻的人才。诚信型领导随着我国国有企业中一系列新闻的曝光成为了人们关注的焦点。党的十八大提出了24个字的社会主义核心价值观，其中社会主义核心价值观中的个人层面里就强调了诚信。习近平总书记也就领导者的诚信问题开展了前所未有的调查力度，反腐反贪成为中央政府关注的首要问题。 前人已有实证分析表明，诚信型领导对员工的创新绩效及组织承诺产生正向积极影响，对员工的离职率、缺勤率成负向影响。本研究在前人已有的研究基础之上，以国有企业为载体，分析了诚信型领导与国有企业员工的工作绩效是否存在正向影响，有没有通过其他变量的中介作用。 本研究先回顾梳理了前人的理论成果，有诚信型领导理论、心理资本理论和员工的工作绩效理论，并在这些理论的基础上，研究了这三个变量之间的关系，并验证了员工心理资本起到了部分中介作用。 本文对不同地区不同行业的国有企业中240个领导及其相匹配的240个员工进行有效的问卷调查，通过SPSS19.0实证分析后，本文得到以下结论: (1)诚信型领导整体对国有企业员工的工作绩效整体成正相关;诚信型领导对国企员工工作绩效的四个因素都成正相关;领导者的内化道德观对国有企业员工工作绩效的正向预测作用最大，其次是关系透明、下属导向和领导特质。 (2)心理资本对国企员工的工作绩效成正向影响;心理资本对国有企业员工工作绩效四个维度学习绩效、创新绩效、关系绩效和任务绩效都成正相关;乐观对国企员工工作绩效的正向预测作用最大，其次是自我效能、希望和韧性。 (3)诚信型领导与员工心理资本之间成正向影响。 (4)在诚信型领导与国有企业员工的工作绩效的关系中，心理资本起到部分中介作用。