训练模拟器近年来发展迅速,并且得到了越来越广泛地应用。作业流程类训练模拟器是一类典型的训练模拟器。训练模拟器是否可信成为仿真用户和系统开发人员都十分关注的问题。本文以作业流程类训练模拟器为研究对象,针对其可信度评估方案及评估方法进行研究。首先,在分析作业流程类训练模拟器特点的基础上,基于GM-VV(Generic Methodology for Verification and Validation)框架设计作业流程类训练仿真可信度评估方案,并给出仿真可信度评估过程的IDEF0建模描述,明确仿真可信度评估过程。在分析影响作业流程类训练仿真可信度的主要内容基础上,构建通用的作业流程类训练仿真可信度评估指标体系。其次,根据评估指标体系及作业流程类训练仿真的特点,研究作业流程一致性分析方法,训练效果一致性分析方法和操纵感觉一致性分析方法。其中,作业流程一致性包括条件事件发生概率一致性、活动执行时间一致性和事件发生序列正确性。文中提出向量相似法分析条件事件发生概率一致性,采用假设检验法验证活动执行时间一致性,采用基于改进编辑距离和最大相同子序列分析事件发生序列正确性;训练效果一致性从单任务训练和多任务训练两个角度分析,分别采用成对t检验法和聚类分析法。文中还提出基于层次分析和模糊综合评判的操纵感觉一致性分析方法。最后,基于上述可信度评估方案及方法的研究,设计开发了作业流程类训练仿真可信度评估辅助工具。该辅助工具包含评估对象管理、评估专家管理、评估指标体系构建、评估指标计算、评估指标综合和评估报告生成等功能。以客机训练模拟器可信度评估为应用实例,验证本文所提出的可信度评估方法及辅助工具的有效性。