近年来中国经济快速发展,对外开放程度不断提高,这吸引了众多的美国跨国公司来华投资发展。由于中美文化之间的差异,这些美国跨国公司中中国员工的时间取向往往与美国员工存在一定的冲突。为了消除这种文化差异造成的冲突,使公司内部的沟通更为顺畅,深入了解这些中国员工的时间取向成为必须。本文通过量化的实证研究来分析在华美国跨国公司中中国员工时间取向的特点,为了更好的了解文化对时间取向的影响,研究也涉及了中国私企的员工和在美的美国员工。本研究结合应用了Hofstede的文化维度,Kaufman和Zimbardo的相关理论来进行研究,是前人理论的新的应用的同时也对其理论进行了补充。依据相关理论,本文首先从多元时间取向,过去、现在、未来取向和长期取向三个角度考察了在华美国跨国公司中中国员工时间取向的特点。其次,本文分析了个人主义、男性度、长期取向和过去取向分别与多元时间取向的关系。通过量化的研究,本文的主要结论如下:在华美国跨国公司中中国员工属于多元、长期和未来时间取向;个人主义和男性度与多元时间取向负相关,长期取向和过去取向与多元时间取向正相关。