加强干部作风建设是防止干部进一步滑向腐败深渊的有力举措,也是强化党政机关提高办事效率和服务质量的有效途径。随着“互联网+”概念的提出,利用好大数据、云计算、移动互联网等技术,从干部作风建设的顶层设计阶段便融入“互联网+”,构建出一套科学的机制,具有重要的理论意义和现实意义。本文主要采取文献研究法、案例研究法等方式开展研究论证。在研究思路上,抓住作风建设这条主线,基于“互联网+”的视角分析,最后提出构建相关机制的方法建议。创新之处在于,“互联网+”是新兴事物,关于“互联网+”下构建干部作风建设机制的研究尚处于起步阶段,前期的研究成果甚少,因此最后提出的建议具有一定的创新性。此次研究具体从以下部分展开:一是导论部分。笔者首先简单介绍了此次论文撰写的背景,并对研究的意义予以说明,对以往国内外的研究进行了综述评价,以及对相关概念、理论依据、文章架构、研究方法等方面进行说明。二是对海口市干部作风建设的现状进行分析。主要包括:首先,对2016年海口市全年查处的干部作风问题数据进行分析;其次,揭示海口市干部作风建设中存在的问题,包括思想理念偏差、落实不到位、制度监管存在缺陷三大问题;最后,逐步展开探讨,对其影响因素进行探究。三是全国各地构建干部作风建设机制的案例分析。分别对四川剑阁县“干部日常监督系统”、重庆市“群工系统”,以及云南保山市互联网廉政宣传等案例进行阐述和分析。四是介绍海口市在干部作风建设机制构建方面的探索。主要体现在整合12345热线服务平台、开发椰城市民云APP、利用“钉钉系统”开展精准扶贫等案例。五是探析了海口市构建干部作风建设机制的相关建议对策。提出构建科学配套保障机制,包括四个方面:信息预警机制、绩效考评机制、电子政务监督机制、教育培训机制,充分发挥各项机制的有效性,为合理调整优化海口市干部作风建设机制提供建议意见。