随着中国资本市场的快速发展，中小企业己发展成为我国企业的主力军和优秀代表，是中国国民经济的重要组成部分。但是，我国中小企业在蓬勃发展的同时，也总是面临着平均寿命较短，难以成长的问题。而管理层作为企业的主体和宝贵的人力资源，通常在中小企业的成长历程中扮演着一个极其重要的角色。所以如何组织高素质、高智商人才发挥其管理才能，为本企业寻求有效的人力资源管理方法，这对传统的激励理论发出了新的挑战，也成为中小企业生存和成长的关键。可以说，管理层激励的合理性、有效性是提高企业成长性的必要条件。从这个方面来说，本文关于管理层激励与公司成长性的研究选题具有时代紧迫性及重要的理论意义和应用价值。本文选取了中小上市公司管理层激励与成长性的关系作为研究对象，采用了规范分析法和实证分析法。首先在委托代理理论、管理激励理论、人力资本产权理论以及企业成长理论的基础上，通过分析管理层激励在我国实施的现状，从理论上剖析了管理层激励对中小上市公司成长性的作用。其次以中小企业板202家上市公司为样本，采用主成分分析法建立了由9个财务指标构成的中小上市公司成长性评价体系；再通过回归分析的方法，建立了以公司成长性为因变量的回归模型。本文实证结果表明：管理层的年度薪金是中小上市公司的重要激励机制，与公司成长性显著正相关；管理层持股也是一种重要的激励机制，对中小上市公司成长性有着较高的敏感性影响；实际在上市公司领薪的管理层人数与公司成长性正相关；公司规模和行业属性都显著影响着管理层激励和公司成长性的关系。最后，本文提出有利于实现我国中小企业持续成长的管理层激励政策建议，包括政策法规、资本市场、内部治理、绩效考核体系等多方面。从理论上讲，这将有助于弥补我国在该研究领域的不足，完善和发展中小企业成长理论及管理层激励理论；在实践方面，这将有助于制定出完善我国中小企业管理层激励的有效政策措施，促进我国中小上市公司更高、更快、更好的成长。