如何降低代理成本一直受到了社会各界的广泛关注,所谓股权激励,表示的是对激励对象授予相应的期权与股票,让企业所有者和激励对象拥有统一利益目标,达到降低代理成本的效果,实现团队建设和业绩增长。我国现行的股权激励主要手段之一是限制性股票,能够有效地解决公司治理中存在的委托-代理问题。现阶段,限制性股票激励在我国发展越来越迅速,许多公司都倾向于使用限制性股票激励这一模式,然而,怎样有效地实施限制性股票激励已经成为了众多企业探究的首要问题。烽火通信作为我国优质的国有控股上市公司,在2014年时开始执行限制性股票激励政策,受到社会各界的普遍关注。本文的研究可以有效提升企业的经济效益,为企业留住更多的核心人才,提升管理者的管理效率,实现经营者与所有者利益的合理分配,最终保证企业长远健康发展。本文以烽火通信作为案例公司,首先结合企业公布股权激励所处的内外部环境,对烽火通信选择限制性股票激励的原因进行了分析与探究,在此之后对限制性股票激励的相关内容进行研究,采用相关评价指标对其实施股权激励后业绩的影响进行分析,指出此方案存在的优缺点,并在此基础上,提出完善我国上市公司实施限制性股票激励计划的政策性意见,最终得出本文的研究结论:公司在开展限制性股票激励过程中应该结合公司的实际为出发点,制定符合公司自身发展的相关指标,并且在制定相应评价指标时要进行综合的分析,不能局限于单一的财务指标进行考核,还应该保证评价指标的全面性和综合性。