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在当今时代,人力资源,尤其是人的智力资源是企业的核心资源,全面提升企业员工素质,以增强企业更强的竞争优势,促进企业战略目标的实现和经济效益的获取。一套科学完整、适用性强的员工培训体系对于持续系统地提升培训效果至关重要,对企业发展具有持久可靠的推动作用。本文旨在以TG公司员工培训体系为研究对象,通过对TG公司员工培训现状的分析,构建一个系统化的员工培训体系。本文首先研究了与员工培训体系相关的理论,然后通过员工访谈的方式对TG公司员工培训体系现状进行分析,找出存在的问题:培训目标随意,缺乏足够的培训需求