为全面提升我国医疗卫生保障服务能力,近年来我国持续深入加快推进医疗卫生体制改革,公立医院作为重要主体在改革过程中发挥着越来越重要作用,但与此同时公立医院在改革中也面临着一些突出问题,其中人才队伍建设问题已经成为制约公立医院改革发展的重要因素,特别是在经济欠发达地区,该问题带来的负面作用更为显著。位于我国北疆地区的伊春市,地方经济发展水平与区域中心城市和经济发达城市相比相差甚远。伊春市级公立医院是伊春市公共医疗卫生服务的主要提供者,由于地方经济水平的影响,市级公立医院人才队伍建设问题表现得更加严峻,甚至已经影响到公共医疗卫生服务供给。如何让伊春市级公立医院在日益深化的医改大潮中获得持续的发展,进一步稳固其在医疗市场中的地位,是当前伊春市级公立医院急需解决的问题。医院人才队伍建设是提高医院整体的医疗服务水平与质量的重要环节,也是公立医院实现可持续发展的关键所在。因此,深入研究当前伊春市级公立医院人才队伍建设现状及存在的问题,对于优化公立医院人才队伍结构、提升人才队伍能力等有着较强现实意义。目前,伊春市共建有伊春市林业中心医院、黑龙江省林业二院、伊春市第一医院和伊春市妇幼保健院(三级乙等)4家公立三级医院,二级公立医院27家(其中4家为市级公立医院,包括伊春市第二人民医院、伊春市第三人民医院,伊春市第五人民医院、伊春市中医医院)。近年来,这些公立医院采取了多种多样的方式和做法来加强人才队伍建设,取得了一定的成绩。但受到制度、经费等方面制约,仍出现了人才外流严重、人才数量增长缓慢、专业人才有缺口等问题,这无不成为阻碍伊春市级公立医院发展的关键性因素,更制约了这些公立医院正常发挥公益属性。本文从相关理论的阐述和分析入手,通过查阅有关资料,采用问卷调查法,对于伊春市级公立医院人才队伍建设存在的问题以及原因等进行了分析,进而提出了伊春市级公立医院人才队伍建设的具体措施与意见,为伊春市级公立医院人才队伍建设提供理论指导,提高医院整体的服务水平与质量。