伴随共享经济的蓬勃发展,平台企业通过移动终端将一些业务分包给不特定的个人,出现了诸如网约顺风车司机、众包外卖配送员、网约维修工等“众包工”劳动者群体。平台企业复杂多样的经营模式、众包工兼具自主性与从属性的特征给平台企业与众包工法律关系认定问题带来了困扰,引发学界和实务界广泛关注。如何对平台企业与众包工的社会关系完成法律定性,双方是否建立起一种新型的用工关系,面对共享经济时代的冲击,传统劳动关系理论该何去何从。关于上述疑问,学界尚未达成统一认识,各种观点莫衷一是,而实践中由平台企业与众包工法律关系认定问题引发的劳资纠纷又逐年增多。为了即时化解社会矛盾,保障众包工合法权益的同时又不阻碍平台企业的稳定发展,需要挖掘当前司法裁判产生分歧的原因,厘清平台企业与众包工的法律关系,规范共享经济劳动用工。基于上述思路,本文将通过以下五个章节展开论述:第一章为导论,本部分以共享经济劳动用工现状和引发的司法裁判争议为切入点,提出本文所关注的问题并框定本文的研究对象,继而通过述评相关文献,奠定本文研究基础;第二章为平台企业与众包工法律关系认定实证化分析,本部分以众包骑手为例,检索收集涉及平台企业与众包骑手法律关系认定的案例,并对各地法院裁判理由及结果进行分析,由此指出当前司法裁判的困境;第三章为平台企业与众包工法律关系认定困境成因剖析,本部分从平台企业和众包工新兴特征、传统劳动关系从属性理论以及现行法律规范三个角度入手,深入剖析造成平台企业与众包工法律关系认定困境的原因;第四章为平台企业与众包工法律关系认定类型化分析,本部分对传统从属性理论作出符合共享经济时代的新解释,在此基础上对平台企业和众包工进行类型化分析,由此界定出二者间存在居间关系、民事雇佣关系、事实劳动关系以及产生了新型用工关系;第五章为共享经济劳动用工规制路径窥探,本部分根据前四章的研究,提出在司法实践中需要综合多项因素来考察众包工从属性强弱程度,待共享经济发展趋势相对稳定后以颁布司法解释的方式规范平台用工,而没有必要针对众包工单独立法,在此之前可以适当从宽认定劳动关系以保障众包工合法权益,并建议相关主管部门需要加强对平台企业的指导和监管,而不能放任平台企业野蛮生长,同时平台企业自身还需强化责任意识,主动承担起用工主体责任。藉此尝试完成平台企业与众包工之法律关系认定,并实现对共享经济劳动用工的综合治理。