进入21世纪以来,伴随着我国经济的高速发展,人才资源作为企业第一资源被越来越多的企业家和管理者所重视,它是企业生存和发展的关键因素,也是企业在激烈的竞争中制胜的法宝。大学生是国家重要的人才资源,因此校园招聘是企业获取人才资源的重要途径。而人力资源规划和人才招聘,是企业人力资源管理的起步和基础,对企业长期持续稳定发展有重要影响。有效的招聘可以促使企业顺利实现战略目标；而无效的招聘则不利于企业的健康发展。此外,我国目前已经建立以公有制为主体,多种所有制共同发展的经济体制,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分是全社会的共识。虽然中小企业负责人认识到人才的重要性,但它们人力资源管理的现状,特别是人才招聘方面存在的问题严重影响其进一步壮大。在中外管理学领域早已开始对企业招聘的有效性进行研究,但大多数文献都是对招聘有效性评价标准进行探讨,很少有对企业特别是中小企业校园招聘有效性影响因素的研究,因此,开展中小企业校园招聘有效性研究对促使理论的完善和现实的指导都是十分重要的。运用全面和联系的哲学观点,本文在研究影响广西中小企业招聘校园有效性的因素时,不仅仅考虑中小企业自身层面,还增加了与其密切相关的毕业生、高校和宏观环境等层面。运用SPSS 19.0软件对问卷调查结果进行实证分析。首先运用因子分析抽取八个因子,其次通过回归分析研究这部分因子对广西中小企业校园招聘有效性影响程度。通过实证研究,最终得出四个主要成果：第一,广西中小企业招聘有效性水平需要进一步提高；第二,在提取的这八个因子中,经过各个因子进行假设和验证,剔除小部分未显著影响因子,明确显著影响因子；第三,建立中小企业校园招聘有效性影响因素指标体系并确立相关权重；第四,针对研究结论,提出了提高中小企业校园招聘有效性的相应对策。