广西北部湾经济区地处我国西南端,由南宁、北海、钦州、防城港四市所辖行政区域组成。广西北部湾经济区于2008年1月被纳入国家发展战略,迎来产业快速发展、一系列重大产业布局的历史机遇,而与产业发展有相匹配关系的人才开发也显得尤为突出。因此,本论文基于产业发展的视角,将与产业结构调整与升级、产业发展有直接关联的人才因素作为研究的主要对象,意在探索基于产业发展的区域性人才开发思路与途径。本论文在对国内外有关人才开发研究文献综述的基础上,尝试性探究了产业发展与人才开发的匹配性原理,并分别从产业结构与人才开发、产业技术结构与人才开发等几方面探讨了它们之间的作用原理,以突出开发与产业发展相匹配的各类型、各层次人才的理论依据。本论文接着分析了人才、人才开发、产业结构及产业技术结构等相关概念,并从经济学人力资本理论、管理学激励理论和我国当代马克思主义人才观三个角度对相关人才开发的基本理论进行了分析。以此为思路,本论文详细分析了广西北部湾经济区人才开发现状、产业发展的人才需求现状以及广西北部湾经济区四市人才需求与预测,发现广西北部湾经济区现有的人才供给无论是从数量、层次、结构,还是从人才开发的引进、教育与培训来讲,都满足不了产业快速发展与布局的需求。最后运用SWOT分析方法深入地分析了广西北部湾经济区人才开发的优势、劣势、机会与威胁,并有针对性地提出了基于产业视角的广西北部湾经济区人才开发的战略选择与措施。