中国经济在经过四十多年的高速增长后步入新常态,GDP增速逐渐放缓,发展过程中的不可持续性因素接连显现。其中,人力资本积累相对不足、自主创新能力有待提高以及资本投资比例不协调导致效率低下等结构性问题较为突出。如何实现人力资本水平和创新能力的有效提升,推进供给侧结改革以释放更多红利,从而带动中国经济保持中高速增长以跨越中等收入陷阱,已然成为当今学界关注的焦点。本文围绕人力资本积累和企业创新对跨越“中等收入陷阱”的作用,着重从理论和实证两方面做出积极努力,探究人力资本与企业创新的协同机制及其对经济增长的具体作用,进一步主张强化人力资本投资水平,提升企业自主创新能力,从而促进人均国民收入稳步增加的政策建议。在理论部分,本文在新古典增长理论的OLG模型基础上,建立了引致不同国民收入增长率的理论分析框架,主要包括人力资本积累与企业创新协同机制理论分析模型、最适度人力资本积累比例分析模型、人力资本积累与企业创新协同效应影响国民收入理论分析模型。提出不同人力资本积累和创新水平以及二者形成的协同效应,首先会造成经济社会的总产出水平有高有低,进一步还会导致经济增长速度的显著差异。当一国长期处于人力资本积累和创新不足条件下,二者形成的消极协同效应会使整个经济社会的人力资本投入和企业研发支出都会比较低,传导至宏观层面将使经济持续处于较低增速的均衡路径,长此以往必然会落入中等收入陷阱。在实证部分,综合中国人力资本积累和企业创新数据,运用VAR模型进行计量检验,结果表明从全国来看二者的这种协同关系有待加强。进一步通过固定效应面板数据分析国民收入各影响因素的作用程度,研究表明当前中国人力资本积累和企业创新总体对国民产出上升的带动作用十分明显,同时,高水平人力资本积累与创新的良性协同能够促进经济增长,持续保持这种良性协同有利于对中等收入陷阱的跨越;而低水平人力资本积累与创新的消极协同将阻碍经济增长,长此以往形成的较低增速均衡路径意味着极有可能落入“陷阱”,因而理论模型及其推论得到有效验证。综合理论与实证研究结果,提出了相应的政策建议,主要包括:优化人力资本投资结构,提升人力资本积累强度;确立企业科创主体地位,增强自主创新能力;积极发挥政府调控作用,完善社会主义市场经济体制等。