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党的十九大报告指出我国进入了中国特色社会主义新时代。新时代的主要特征之一是我国社会主要矛盾转变为人民对美好生活的需要和发展不平衡、不充分之间的矛盾。过去唯经济发展而忽视人民生命健康的经济增长模式有背于党领导我们追求美好生活的初衷,必须彻底改变。员工安全与健康是人力资源管理的重要内容之一,它有利于削减组织中的资本耗损,增强组织中的人员稳定性。组织对员工健康进行必要的投入,能够保证人力资源数量和质量的稳定以及劳动效能的正常发挥,有利于提升劳动生产率。本文的研究思路是,在充分占有健康安全管理研究文献的基础上,结合人力资源管理相关理论和安全健康管理相关理论,通过分析YZ火电厂目前的实际状况,找出管理中的问题,剖析问题的原因,并在此基础上给出一些解决方案和建议。在研究中发现YZ火电厂职业健康安全管理存在较突出的问题,表现在机构人员保障不足,管理制度内容不健全,工艺和信息化建设滞后,工作场所噪声危害超标,员工违反安全规定等方面。这些问题产生的原因在于管理者思想观念落后、安全文化流于形式、企业部分保障措施不力以及员工缺乏安全意识和安全行为积极性。根据YZ火电厂目前存在的这些问题和原因,给出的建议和对策是,提高管理者的重视程度、源头控制和消除职业健康安全风险、强化组织和制度保障以及加强对员工的管理,并对每个方面进行了分类阐述。本文的研究方法有文献查阅法、实地调查法和个案分析法。研究得出的结论是YZ火电厂实施的安全健康管理相关工作基本能满足职业健康安全管理的一般要求,但还存在一些突出问题,需要进行持续改进和改善。通过本文第三章提出的管理问题、原因分析以及第四章给出的建议和措施,希望可以帮助YZ火电厂重新审视当前的职业健康安全管理、进一步明晰管理目标、提升管理水平。本文的创新点是将人力资源管理相关理论与职业健康安全相关理论融合,形成职业健康安全管理理论框架,以该框架为指导,结合火力发电企业个案——YZ火电厂当前的职业健康安全管理现状,梳理出当前企业在职业健康安全管理方面存在的问题,分析问题原因,提出针对性的措施,为改善YZ火电厂职业健康安全管理做一些尝试,也为其他类似企业在安全与健康管理方面提供一些指导和参考意见。