中国已经进入了深度的老龄化社会,老人的赡养保障也成为了中国亟待解决的重难点问题。2021年,“十四五规划”明确提出:“要发展多层次、多支柱养老保险制度体系。”要在我国社会救助兜底、第一支柱基本养老金维持基本生活的基础上,大力建设企业年金与职业年金,发挥其补充保障作用。但现阶段,我国企业年金覆盖范围狭窄、参与率低下,这也导致企业年金平均养老金替代率比较低,距离目标替代率较远。因此现阶段,对企业年金养老金替代率和企业年金参与率的提升是首要任务。基于此背景,本文结合我国实际情况,以2007年参加工作并于同年加入企业年金计划的人群作为测算对象,采用现金流平衡原理推导企业年金养老金替代率模型,结合历史数据和对未来发展趋势的合理估计进行参数设置,完成我国企业年金的养老金替代率测算;对模型各参数进行敏感性分析,发现提高企业年金养老金替代率的关键参数,并对关键参数的值进行优化设置;在此基础之上,提出合理建议。本文分为绪论与正文,绪论介绍了研究背景、国内外研究现状、研究思路、研究方法、本文的创新点与不足之处。正文共分四章,第一章对企业年金的养老金替代率及其相关的理论进行了阐述,其中,第一节介绍了企业年金的养老金替代率、其目前的发展水平以及发展目标。第二节、第三节介绍了企业年金的养老金替代率相关理论,主要是储蓄替代理论和延期支付理论,为后续的研究提供理论基础。第二章对我国企业年金发展现状和企业年金替代率各影响因素目前的情况进行了描述性分析,观察它们的历史水平,为后面的参数设置奠定基础;而后分析目前企业年金发展中存在的问题。第三章对企业年金的养老金替代率精算模型进行推导,并完成企业年金的养老金替代率测算,模型推导使用了养老金研究领域最常用的现金流平衡原理;在养老金替代率测算时,以2007年参加工作并加入企业年金计划的人群作为测算对象,使用该人群基本特征,采用固定参数模拟测算得到8.5%的结果,另用蒙特卡洛模拟法进行了20000次仿真运算,得到企业年金的养老金替代率大约在2.4%-30.3%的范围内大幅波动,集中值区间为7.5%-8%;两种方法得到的结果互相印证。本文还针对男女退休年龄和预期寿命的不同,用同样的方法分别对男职工和女职工的企业年金养老金替代率进行测算,研究发现,男性、女性企业年金参加者的养老金替代率具有显著的差异,2007年参加工作并加入企业年金计划的大部分男职工的企业年金替代率为11.6%,女职工企业年金替代率仅为6.8%。本文分别使用了OAT法和Sobol法对企业年金替代率的影响因素进行敏感性分析,得到的参数敏感性排序结果相差较大,但是投资收益率、退休年龄、缴费率、预期寿命的敏感性水平的绝对值都较高,其中退休年龄无论在OAT法还是Sobol法的分析结果中,敏感性相对排名都非常靠前;而参加计划年龄和通货膨胀率对测算结果影响都比较小。工资增长率、预期寿命、参加计划年龄、通货膨胀率对企业年金替代率有负向影响,其余因素对企业年金替代率的影响方向为正向;经过分析,本文认为投资收益率、退休年龄和缴费率是提高企业年金替代率的最关键因素。在敏感性分析的基础上,本文通过对关键参数的调整测算发现,当工资增长率保持在12%左右的水平时,女职工退休年龄延迟至60岁可以使得其企业年金替代率达到9.1%;在此基础上,女职工缴费率达到10%时,其企业年金替代率达到11.4%与男职工（11.6%）基本持平;当投资收益率达到并维持在11.3%左右的水平上时,男职工、女职工企业年金替代率都可以达到20%的目标替代率;在前面基础上,投资收益率为15.2%时,男职工、女职工企业年金替代率都可达到40%以上。第四章在第三章分析结果的基础上,提出针对性建议。本文建议优化企业年金基金投资治理结构;合理延迟退休年龄,逐步弹性化、分阶段缩小男女退休年龄的差距。完善缴费政策,设置按年龄、按性别分级缴费,着重提高女性职工缴费率、为女性职工缴费提供补贴和政策优惠。