近些年情绪智力在心理学、教育学和管理研究中形成了一个研究热点。在情绪智力是否能显著影响工作绩效这个问题上学者们尚有一定的争议。我国关于情绪智力与工作绩效关系的实证研究很少,且缺乏对某个行业或职业的针对性研究。因此,本研究以保险营销人员作为研究对象,探讨保险营销人员情绪智力与其工作绩效之间的关系。本研究在回顾大量文献的基础上,采用Davies等人(1998)提出的情绪智力四维度定义和Borman和Modowidlo(1993)年提出的“任务绩效—关系绩效”二维模型,构建了营销人员情绪智力与其工作绩效两者关系的概念模型,提出了保险营销人员情绪智力与其工作绩效关系的研究假设。本研究以长春市保险企业为研究对象,以便利抽样的方式得到了182个有效样本。对所用量表的信度和效度检验表明,量表均有一定的信度和效度。本文采用了相关分析和回归分析的方法对保险营销人员的情绪智力与其工作绩效关系进行了研究。研究结果表明:保险营销人员的情绪智力在年龄和工作时间上存在显著差异;保险营销人员的工作绩效在工作时间和月收入上存在显著差异;保险营销人员的情绪智力对其工作绩效、任务绩效均具有正向的显著影响;保险营销人员的情绪智力中运用情绪自我激励这个维度对其关系绩效具有正向的显著影响。