组织作为社会的细胞，其存在的充分必要条件是为了促进社会和人的发展。当前，在人们物质生活水平提高的同时，人们的观念也在发展和升华，人性在进一步解放。为了使组织在新世纪能够更好的发展，我们有必要对组织“人本管理”作出一番系统性的认识和研究。 本文对人本管理研究的内容安排如下： 序言。序言部分指出，人本管理理念的发展具有时代必然性，是未来管理的趋势所在，顺应了社会的发展和人性的解放进程；此外，序言部分还说明了目前国内人本管理的研究和实践状况以及本文的研究方法。 第一章，人本管理思想的演变。本部分将会说明人本管理思想渊源悠久，在东西方文化中的都有其表现；时至今日，人性假设和管理学的发展已经使得人本管理思想逐渐发展成为日益完善的现代人本管理理论框架。 第二章，传统型组织中的人本管理。本部分阐述了传统型组织的特征，指出传统型组织与个性发展之间存在着显著的和固有的矛盾。传统型组织中的人本管理方式除了一般的手段外，主要应该推行人本模式的人力资源管理程序。 第三章，知识型组织中的人本管理。本部分阐述了知识型组织特征，指出其人本管理方式的不同之处，并提出知识型组织人本管理实践的有效途径是建立学习型组织。 第四章，广义人本管理。本部分说明了当人本管理的理念拓展到组织外部时，就形成了广义上的以“人”为本的管理方式，而这种拓展则是管理伦理的要求；以客户为本的管理方式和绿色管理就代表广义人本管理的最新实践。 第五章，人本管理的困境及其出路。本部分将说明人本管理理念并不一定会导致管理活动的水到渠成，人本管理会出现困境。组织应当培养一定的组织习惯以形成人本管理方式满意解，从而走出人本管理的困境。 结论。结论部分将对本文的主要研究内容作出归纳，并提出未来人本管理研究的可能方向。