在知识经济时代,各国的经济竞争已经逐渐转变为人力资本与科技发展的竞争。本文研究了人力资本对出口产品质量的影响,这对于提高我国出口产品质量具有现实意义。本文首先梳理了人力资本和出口产品质量的概念及其相关文献,构建了人力资本综合指标体系,利用熵值法测算2007-2015年55个样本国的人力资本水平,同时,利用反推法测算各国的出口产品质量。本文采用跨国面板数据进行实证分析,主要结论如下:第一,人力资本影响发达国家出口产品质量的实证分析表明:（1）从人力资本单项指标看,教育数量（HC₁）、医疗支出占GDP比重（HC₃）、互联网普及率（HC₅）、每百人移动蜂窝订阅数（HC₆）、每百人研究人员数（HC₇）等单项指标对出口产品质量存在比较显著的正向影响。而教育质量（HC₂）、健康指标（HC₄）和研究支出占GDP比重（HC₈）对出口产品质量不存在直接的显著影响。（2）从人力资本复合指标看,由HC₁、HC₃、HC₅、HC₆、HC₇等单项指标构成的人力资本复合指标HCCI₁₃₅₆₇对出口产品质量存在显著的正向影响。这些结果表明人力资本水平的提高可以促进发达国家出口产品质量的提高。第二,人力资本影响发展中国家出口产品质量的实证分析表明:（1）从人力资本单项指标看,互联网普及率（HC₅）与每百人研究人员数（HC₇）这两个单项指标对出口产品质量存在比较显著的负向影响。而教育数量（HC₁）、教育质量（HC₂）、医疗支出占GDP比重（HC₃）、健康指标（HC₄）、每百人移动蜂窝订阅数（HC₆）、研究支出占GDP比重（HC₈）等单项指标对出口产品质量并不产生直接的显著影响。（2）从人力资本复合指标看,由互联网普及率（HC₅）、每百人研究人员数（HC₇）两个单项指标构成的复合指标HCCI₅₇对出口产品质量存在显著负向影响。这也表明,人力资本水平的提高不利于发展中国家出口产品质量升级。发展中国家的人力资本长期处于较低水平,只有提升到一定的水平才能与引进的新技术相匹配,从而提高出口产品质量。另外,人力资本的提升可能直接促进发展中国家的产业转型升级,对于出口产品质量的提高,则需要一段时间的积累。发展中国家仍需为人力资本水平提高做努力。（3）在控制变量中,外商直接投资、人均收入、贸易开放度、市场规模均对发展中国家出口产品质量存在显著影响。根据以上结论提出建议:（1）坚持科教兴国战略,夯实人力资本基础;（2）引进高端人才,借鉴发达国家经验;（3）培养研究人员,鼓励科技创新;（4）打造良好的社会环境,为人力资本的提高提供保障。