随着经济的发展,服务业在中国经济中的比重逐渐上升,中国工业化进程开始从工业化中期向工业化后期转变。从中观层面研究中国服务业企业进入与退出问题,有利于从一般意义上探寻中国企业进入与退出的规律,为我国制定科学有效的产业政策提供参考研究和政策依据,从而更好地推动服务业快速发展。文章结构分为五大部分,第一部分介绍了选题的背景及意义,以及国内外学者对企业进入与退出的研究现状。第二部分介绍了服务经济和企业进入与退出的相关理论。第三部分是中国服务业企业进入与退出影响因素研究的模型,介绍了模型的设定,数据的来源和选取,模型中变量的定义和描述。第四部分是中国服务业企业进入与退出的实证结果分析。第五部分是结论和建议,对文章进行了总结,并提出了相关政策建议。文章运用了1974年Orr提出的企业进入的经典模型,选取了2004年中国经济普查第三产业中73个四位数产业的截面数据。通过模型分析,在企业进入上,外资比重对企业进入有正效应,这可能是中国资本市场尚不完善引起的。企业平均规模对企业进入有阻碍作用。在企业退出上,企业平均规模和高级技术人员占就业人数比重对企业退出有负面影响。这表明企业规模经济和人力资本能够抑制企业退出。在国有经济比重小于15%的产业中,利润率和高级技术人员比重对企业退出有显著的负效应。实证分析表明,在服务业企业进入与退出中,人力资本是影响企业退出的最重要因素,这是与制造业企业进入与退出影响因素最大的差异。这种差异与现代服务业的重要特性是分不开的。现代服务业是信息、知识、人力资本密集型的产业,拥有专用性知识和技能的人力资本是现代服务业竞争力的源泉。所以推动服务业发展的关键因素就是建立人才引进、开发和教育培训机制,不断提高服务业从业人员的专业素养与职业技能。