随着报业集团的纷纷成立,国内报业的发展步入了一个新的时代,新时期报业的发展最终决定于报人的素质.随着我国加入WTO,新闻出版市场必将逐步向境外资本开放,报业竞争将更加激烈,报业的竞争首先将是人才的竞争.基于以上原因,研究出适合国内报业集团发展的人力资源策略已经迫在眉睫.本文根掘我国报业的发展现状和趋势,结合哈尔滨日报报业集团人力资源管理实际,提出一个基本适合哈尔滨日报报业集团发展需要的人力资源管理策略,并力求通过这个策略解决目前国内报业集团在人力资源方面存在的问题.论文研究的重点是哈尔滨日报报业集团现行的人力资源管理制度和存在的问题与解决方法.本文结合报业的特殊性,探讨将"以人为本"和"赛马不相马"的思想引入到报业的人力资源管理中来,形成针对报业集团独特的人力资源管理策略:以人为本,赛马不相马;以绩为根,人才尽其才.论文的主要内容是:研究了国内外报业人力资源管理现状和报业集团的发展状况;分析了报业的特性和报业人力资源需示特征;阐述了哈尔滨日报报业集团的发展历程和人力资源管理现状.在此基础上,本文提出了报业人力资源管理策略.