作为企业长期稳定运营的基础,内部控制正得到越来越多人的关注,并且内控信息披露质量对于投资决策和监管机构评价企业信息披露工作以及掌握市场动态至关重要。内控信息披露质量的提高,不仅可以降低由于信息不对称问题带来的消极影响,严格的监督也有助于减少由于委托代理问题产生的隐患。同时,公众当前所需要的除了财务信息外,还有能够透明反映企业治理能力的信息。内部控制信息作为投资者重要参考,其信息披露质量的提高能够减少内部控制舞弊以及投机行为的发生,规范企业内部控制,保障企业健康发展。董秘作为公司高级管理职位之一,全面负责本企业信息披露工作。内控信息披露是企业信息披露工作中不可缺少的一部分,内控信息披露质量的高低可以部分反映出企业究竟是否健康平稳发展。因此,有必要立足于董秘视角,研究如何通过董秘个人特征,提高企业内控信息披露质量。基于以上内容,本文从董秘个人特征角度出发,针对不同性别、学历、薪酬和兼任情况的董秘是否会对企业内控信息披露质量产生影响,又是如何导致影响的产生展开实证研究。进而探索不同制度环境和经济不确定性下的企业在面对这种影响时展现出的差异及其背后隐藏原因。为验证假设,本文选择研究样本为2012至2019年沪深主板A股上市公司,凭借CSMAR数据库、迪博数据库以及手动搜集等方式获得数据,使用Excel、Stata 15.0等工具对样本数据进行描述性统计分析,使用Pearson模型回归得到各变量相关系数,然后运用多元回归检验了假设的正确性,并通过稳健型检验进一步验证结论的真实可靠性,最后通过进一步分析增加了结论的实用性和覆盖度。实证结果表明,（1）女性董秘相较男性董秘会提高企业内部控制信息披露质量;（2）董秘高学历能够提高企业内部控制信息披露质量;（3）董秘兼任其他高管职位能够提高企业内部控制信息披露质量;（4）董秘高薪酬可以提高企业内控信息披露质量。根据上述研究结果,本文进一步研究在不同制度环境与经济不确定性条件下,董秘个人特征与内部控制信息披露质量之间的关系。最后,分别站在企业、投资者与监管部门的角度提出针对性意见,并对未来进行展望。