在企业发展过程中，由于管理者与所有者之间的委托—代理矛盾，管理者有可能存在短期行为，而这会危害到一个企业的长期发展。为了管理者能够更多地关注企业的长期健康的发展，企业会通过很多方式来解决这种矛盾，其中一种就是通过长期激励降低管理者的利益不平衡感。长期激励的方式有很多种，股权激励就是其中的一种，长期以来，股权激励在许多西方发达国家中被大量利用，并且取得了不错的激励效果，股权激励被很多企业认为能够有效地解决解决企业中可能存在的委托—代理矛盾。基于这个基础，随着这些发达国家市场经济的不断发展，股票期权作为股权激励的其中一种，开始产生，并且不断发展、壮大，企业认为股票期权激励在解决企业委托—代理问题上，相对于其他股权激励方式有更大的优势。但是随着发展，人们对股票期权激励的争论也不断产生，尤其是一些大公司的舞弊丑闻出来之后，人们开始反思，他们认为正是因为股票期权给了高管为了寻求更高利益而进行财务舞弊等不利于企业利益的机会。尽管存在这种情况，股票期权激励机制仍然被很多企业认为是重要的激励机制，被许多企业采用。　　相比于西方发达国家，股权激励在我国企业的起步较晚，股权激励在20世纪90年代才开始在我国企业中出现，2006年才开始慢慢进入到规范化进程。股票期权激励在上市公司中开始大量实施还是在2009年之后。但是根据资料显示，从整体来看，我国实施股票期权激励计划的上市公司的数量虽然在不断增加，但是真正完成激励计划的只有这些公司中的小部分。　　正是在此背景下，本文以青岛海尔公司作为研究对象，以其股票期权激励案例为例，对上市公司股票期权激励的效应进行了分析。本文主要利用文献研究与案例分析方法相结合对案例公司进行研究，分析青岛海尔公司2009-2014年公布的四次股票期权激励方案和完成情况。本文主要分为六章，第一章是引言，这一部分主要探索本篇论文研究的背景及意义，此外，通过查找相关文献资料回顾上市公司股票期权激励的相关发展历程。第二章是论文的理论概述，作为论文的理论依据，第二章对全文所依据的理论基础进行架构，首先对股票期权激励的相关概念进行界定，介绍股票期权激励的基本内容，并介绍了评价股票期权激励绩效的财务效应和非财务效应。第三章是对本文的案例研究对象青岛海尔公司实施股票期权激励计划的现状进行分析，先对案例公司进行简单的介绍，包括公司的发展历程，以及股权结构。然后从几个角度着手，分析案例公司实施股票期权激励的原因，最后介绍青岛海尔公司实施的四期股票期权激励的内容和结果。第四章是青岛海尔公司股票期权激励方案实施的效应分析，作为论文的核心内容部分，本章主要分析案例公司股票期权激励实施的效应。该部分主要通过财务指标和非财务指标来分析青岛海尔公司实施股票期权激励效应的表现。第五章是结论与启示，主要通过对青岛海尔公司股票期权激励方案的实施效果的研究，得出结论及启示。第六章是结束语。通过研究，本文得出了如下结论:青岛海尔股权激励计划在一定情况下对其公司经营业绩有促进效果，其中，企业的盈利水平和获利能力有较为明显的提升，提高了企业核心竞争力，有良好的股票市场反应。并得出启示，希望能够在丰富对我国上市公司股票期权激励的案例研究的基础上，为更多的实施股票期权激励计划的企业提供参考和借鉴。