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自公司资产的所有权与经营权分离之日起,委托人与代理人的冲突问题就一直存在,盈余管理行为也没有消失过。良好的管理层激励机制能够使委托代理冲突得到缓解,对盈余管理起到约束的效用。高管薪酬是影响上市公司盈余管理的重要因素,也是建立盈余管理约束机制的不可或缺的重要角色。与此同时,在变化巨大的资本市场中,上市公司盈余管理动机和行为方式也趋于复杂化,而上市公司管理层的盈余管理行为,直接影响着上市公司对外传递信息的准确性,进而影响投资人在资本市场中的投资决策。因此,无论是对于委托人、代理人还是整个资本市场的健康而