随着经济全球化步伐的加快,跨国企业在世界经济中所扮演的角色愈显重要。不可否认,跨国企业在一定程度上促进了东道国经济的发展,但同时跨国企业也给东道国本土经济的发展带来了消极影响。因此对于东道国,尤其是发展中国家,如何能借助跨国企业发展自己的本土经济,同时又能极大限度的消除跨国企业给本土经济带来的不利影响就形成了一个重要课题;而对于跨国企业来说,在进入东道国时将不得不面临其母国和东道国文化差异所带来的文化壁垒影响,因此如何在跨国经营中破除文化壁垒所带来的不利影响,也是值得经营者和学者们关注的。东道国文化壁垒将给跨国企业的进入带来极大的困难,同时也能给予东道国带来更多调整跨国企业的新思路和新方法。对于文化壁垒对跨国企业的影响,已有不少学者做了相关研究,但从现有资料来看,这些研究着重论证的还是文化壁垒对跨国企业的影响,较少涉及跨国企业对东道国文化壁垒的影响,更未涉及到文化壁垒的相关性质和规律,从而使得文化壁垒在实用上大打折扣,所以本文将以文化壁垒这一问题为突破口,把文化壁垒对跨国企业的影响和跨国企业对文化壁垒的影响这两方面进行综合考虑,着重论述文化壁垒的一般性质和与跨国企业之间的内在联系,从而使得文化壁垒理论性更加明确,实用性亦有所增强。首先本文将对文化壁垒研究的相关背景做一个简单的介绍,找出本文的意义所在。明确本文中各种定义以避免产生不必要的误解,并对相关跨国经营理论和文化壁垒的国际、国内的最新研究做一个简要的回顾,为行文做出了充分的理论综述。文化壁垒的定义、相关性质和其与跨国企业的内在联系,将是本文研究的重点。对此本文将从文化的定义入手对文化壁垒进行重新定义,并基于此对文化壁垒的相关性质进行论述。文化壁垒并不是一成不变的,它在影响着跨国企业的同时,也受到跨国企业的影响;文化壁垒并不是只针对跨国企业存在的,在其受到跨国企业的影响之后,也将会对东道国本土企业产生影响,因此文化壁垒与跨国企业在东道国的发展存在相当重要的内在联系。对此本文将从文化壁垒的性质入手,对其彼此之间的内在联系进行较深入的分析,从而得出一般性结论。